Mentorenprogramme bei 3M

Bei 3M wird Wissen geteilt. So wie wir unsere Technologien gemeinsam nutzen, teilen und kombinieren, gilt Gleiches für unser Know-how. Ob über Mentorenprogramme oder die Weitergabe von Wissen. Während des Mentorings hilft ein Mentor (eine Person mit mehr Erfahrung) einem Mentee (eine Person mit weniger Erfahrung) in einem bestimmten Bereich bei seiner Entwicklung.

Vom Executive Mentoring über regionale und funktionale Mentorenprogramme bis hin zur situativen, informellen Unterstützung durch Mentoren – 3M bietet vielfältigste Mentoring-Möglichkeiten. Wir schätzen Ihre einzigartige berufliche Laufbahn und möchten, dass jeder Mitarbeiter in einem fördernden, herausfordernden und respektvollen Umfeld lernen und wachsen kann. Wir wissen, wie sehr eine stärkenorientierte Entwicklung dabei hilft, dass sich die Mitarbeiter in der 3M Kultur und Umgebung besser zurechtfinden und die sich bietenden Chancen ergreifen können. Bei 3M gibt es verschiedene.

Arten des Mentorings:

• Informelles Mentoring: Personen im gleichen Berufsfeld oder Fachgebiet tauschen sich zu einem Thema regelmäßig aus. Informelles Mentoring steht allen Mitarbeitern weltweit zur Verfügung.
• Formelles Mentoring: Innerhalb der formellen Mentorenprogramme bei 3M gibt es zahlreiche Möglichkeiten. Die Personalverantwortlichen in den einzelnen Bereichen unterstützen die Mitarbeitern bei der Findung eines geeigneten Mentorenprogrammes.

Jeder Mitarbeiter kann vom Mentoring profitieren – und tut dies hoffentlich auch. Wer an einer Mentoringbeziehung, ob als Mentor oder Mentee teilnimmt, kann nachweislich seine Arbeitszufriedenheit erhöhen, sein Engagement steigern und berufliche Fähigkeiten wie auch Führungsqualitäten entwickeln. Weitere Vorteile der Teilnahme an einem Mentorenprogramm können zudem folgende sein:
 

• Bessere und schnellere Entwicklung bei 3M
• Höhere Arbeitszufriedenheit und stärkere Arbeitsplatzsicherung
• Förderung von Wissenstransfer
• Chancen für Networking und Beziehungspflege