Mitarbeiter von 3M Singapur
Hier ziehen wir alle an einem Strang.

Inklusion bei 3M

Wir möchten etwas bewegen. Deswegen arbeiten wir zusammen.

3M hat in mehr als 70 Ländern Niederlassungen mit mehr als 35.000 Mitarbeitern in den USA und fast 55.000 Mitarbeitern in allen anderen Ländern. Wir schaffen eine integrative Umgebung, in der unsere Mitarbeiter das Gefühl haben, sicher zu sein, respektiert und geschätzt zu werden, und in der sie die Freiheit haben, kreativ und innovativ zu sein.

Vielfalt ist für 3M eine Grundbedingung für Innovation. Wir suchen und schätzen bei Menschen Unterschiede – im Denken, bei Erfahrung, ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Glauben, Persönlichkeit und Stil. Die verschiedenen Fertigkeiten, Erfahrungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter bringen unser Unternehmen voran und sorgen dafür, dass wir am Puls der Zeit sind.

Vielfalt ist ein Synonym für Unterschiede und Inklusion meint die Nutzung dieser Unterschiede.
  • Mitarbeiter


    Wir suchen und schätzen den Unterschied – beim Denken, bei der Erfahrung und der ethnischen Herkunft. Auch beim Alter, dem Geschlecht, dem Glauben, der Persönlichkeit und dem Stil. Die verschiedenen Kulturen, Nationalitäten und körperlichen wie geistigen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter sind der Motor unserer Kreativität. Mit ihnen bleiben wir am Puls der Zeit und sind ganz nah an unseren Kunden und Märkten.

  • Kultur

    Wir bemühen uns um eine integrative Umgebung, in der unsere Mitarbeiter das Gefühl haben, sich frei und sicher bewegen zu können. Die Inklusion ist Bestandteil des Verhaltenskodex unserer Führungskräfte. Unsere Kampagne „I'm in”, die in 50 Ländern läuft, soll unsere integrative Kultur stärken und darauf aufbauen. Wir möchten, dass jeder Mitarbeiter von 3M das Gefühlt hat, geschätzt zu werden, mit all seinen Facetten und Fehlern.

  • Community


    Das Engagement in der Gesellschaft außerhalb von 3M ist ein wichtiger Aspekt unserer Tätigkeit. Unser Einsatz für die Gemeinden, in denen wir arbeiten und wohnen, hilft uns, anderen etwas zu geben und auch von ihnen zu lernen. Durch die Achtung der Vielfalt stärken wir 3M als hervorragenden Arbeitgeber für jeden individuellen Menschen.


Video zur Inklusion von 3M Mitarbeitern
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Weltweite Netzwerke von Mitarbeiterressourcen

  • AKTION
    African American Network
    disAbility Awareness Network
    GLBT+ Network

  • Latino Resource Network
    Military Support Network
    Native American Network
    New Employee Opportunity Network

  • Team Austin
    Women’s Leadership Forum


Mitarbeiter von 3M Italien

Rekrutierung vielseitiger Talente

Was uns wichtig ist: Eine gute und enge Zusammenarbeit mit allen beteiligten Institutionen.
 

  • Wir gehen strategische Partnerschaften mit Berufsverbänden, Hochschulen und Universitäten ein, um unsere Talente zu finden.
  • Wir binden unser Employee Resource Networks in die Rekrutierungsaktivitäten bei Hochschulen und Universitäten ein.
  • Wir bauen auf eine starke „Talent-Pipeline“ und investieren in die Mitarbeiter von morgen.

3M Infografik Frauen weltweit

Bildung und Entwicklung

  • Studentin mit iPad

    Mitgestalten und bereichern: Für ein besseres Leben und Arbeiten weltweit.
     

    • Ziel: Investition in Ausbildung, Gemeinden und Umweltprogramme. Wir werden weiterhin darin investieren, Menschen den Zugang zu wissenschaftlichem, technologischem, technischem, mathematischem und betriebswirtschaftlichem Wissen zu vereinfachen. Auch investieren wir weiter in Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsprogramme. Geld- und Sachspenden, Sponsoring und ehrenamtliches Engagement sind und bleiben Strategie von 3Mgives. Seit 1953 haben wir 1,4 Milliarden USD an Geld- und Sachspenden investiert.
    • Ziel: 100 %-ige Teilnahme an Mitarbeiterentwicklungsprogrammen, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter und des Unternehmens weiter zu entwickeln. Wir machen Ihnen Mut und unterstützen Sie: Verfolgen Sie Ihre Interessensgebiete und richten Sie Ihre berufliche Laufbahn an ihnen und Ihren Möglichkeiten aus.
    • Ziel: Den Nachwuchs vielseitiger Talente im Management verdoppeln. Die weltweite Förderung von Vielfalt ist Grundbestandteil unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Denn wir wissen: Die Verdoppelung vielseitiger Talente im Management trägt zum Aufbau eines vielseitigen Pools von Führungskräften bei.


Programme und Veranstaltungen

  • Internationaler Frauentag
    Der internationale Frauentag wurde 1977 von der Generalversammlung der Vereinten Nationen ins Leben gerufen. 3M zelebriert den Tag weltweit, wobei die Mitarbeiter dann alle in Rot gekleidet sind. Sehen Sie, wie der internationale Frauentag an allen Standorten gefeiert wird. Betrachten Sie eine globale Zusammenfassung der Feiern, die bei 3M im Jahr 2015 in mehr als 50 Ländern stattfanden, einschließlich dieser Aufnahmen zu den Feierlichkeiten in Großbritannien und Irland.
  • Welttag der kulturellen Vielfalt

    2002 erklärte die Generalversammlung der Vereinten Nationen den 21. Mai zum Welttag der kulturellen Vielfalt. Im Jahr 2011 wurde die Kampagne „Do One Thing for Diversity and Inclusion” gestartet, um diesen Tag zu zelebrieren und Menschen in aller Welt für die Förderung der Vielfalt zu gewinnen. Bei 3M werden die Mitarbeiter über den Tag informiert und sind herzlich dazu eingeladen, sich zu engagieren. Hier finden Sie weitere Informationen:

    GlobeSmart beitreten, um eingehende Informationen über die Geschäftstätigkeit in mehr als 90 Ländern zu erhalten.

    Anregungen und Ideen:

    Die Webseite „Do One Thing for Diversity” besuchen

    Vereinte Nationen

  • Monat der globalen Inklusion bei 3M
    Inklusion ist der Schlüssel, der das Potenzial unserer Vielseitigkeit erschließt. Inklusion führt zu Engagement, Engagement fördert Kreativität, Kreativität setzt Innovation in Gang und Innovation führt zu Wachstum. Im September zeigen unsere Veranstaltungen und Aktivitäten, wie die Mitarbeiter von 3M zu einer integrativen Umgebung beitragen können.

Infografik – 3M Mittelamerika

Ehrenamtliche Tätigkeit

  • 3M stellt ehrenamtliche Mitarbeiter

    Die Unterstützung des Ehrenamtes gehört zu 3M schon seit mehr als 50 Jahren. Viele Mitarbeiter setzen sich ehrenamtlich in ihren Gemeinden ein. Unser ehrenamtliches Engagement bereichert Schulen, belebt Gemeinden und ist letztendlich eine Bereicherung für uns alle.


Soziales Engagement

3M fördert aktiv Karriereentwicklungsmöglichkeiten für Menschen aus unterschiedlichen Gesellschaftsbereichen. Wir unterstützen gemeinnützige Organisationen durch Geld- und Sachspenden sowie durch ehrenamtliche Tätigkeiten.

  • Live United Volunteers

    United Way
    Wir unterstützen die wichtige Arbeit von United Way seit 50 Jahren. Sie sind die Grundlage der Gesundheits- und Personaldienste von 3M.

    Bildungssektor

    • Wir investieren im Rahmen unserer Bildungsinitiative seit dem Jahr 2000 in MINT-Programme - Mathematik, Informationstechnologie, Naturwissenschaften und Technik (englisch. STEM-Programs – Science, Technology,
      Engineering, Maths).
    • Wir finanzieren Hochschulprogramme, um Studenten mehr Möglichkeiten zu bieten, in den Bereichen Wissenschaft, Technik und Betriebswirtschaft erfolgreich zu sein.

    Kunst und Kultur

    • Wir stellen dem National Museum of the American Indian in Washington, D.C., Geld- und Sachmittel zur Verfügung.
    • Wir sind Partner des Projekts Smithsonian National Museum of African American History and Culture.
    • Wir unterstützten führende Künstlerorganisationen, die die künstlerische und kulturelle Vielfalt fördern.

Auszeichnungen von 3M

Unsere Selbstverpflichtung zu Vielfalt

Im Jahr 2015 wurde 3M in der Forbes-Liste der besten Arbeitgeber und der Fortune-Liste der am meisten bewunderten Unternehmen genannt. Neben diesen allgemeinen Auszeichnungen haben wir auch die folgende Anerkennungen erhalten:

  • Best Places LGBT

    Best Places to Work for LGBT Equality

    Der Corporate Equality Index 2015 der Human Rights Campaign Foundation ist die nationale Richtlinie für Unternehmensrichtlinien und -verfahren für lesbische, homosexuelle, bisexuelle und transsexuelle Mitarbeiter. Im CEI-Bericht 2015 erhielten 366 große Unternehmen – aus fast allen Branchen und geografischen Gebieten – die Spitzenbewertung von 100 Prozent und die Auszeichnung „Best Places to Work for LGBT Equality”.

  • 2020 Women on Boards

    Frauen in Aufsichtsräten

    „2020 Women on Boards” zielt darauf ab, den Prozentsatz der Frauen in den Aufsichtsräten amerikanischer Firmen bis zum Jahr 2020 auf 20 % zu steigern. Es wurde eine gemeinnützige Organisation gegründet, die sich auf die Mobilisierung der Verantwortlichen (vom Verbraucher bis zum Aufsichtsrat) konzentriert, um diese zum Engagement zu bewegen. Der Schwerpunkt von 2020 Women on Boards liegt in der Wichtigkeit der Aufklärung. Ein vielfältiger Aufsichtsrat ist ein besserer Aufsichtsrat. Vielfalt ist das Fundament Amerikas. Vielfältige Perspektiven führen zu besseren Entscheidungen. Vielfalt bedeutet Mehrwert und steigert den Gewinn.

  • HBCU

    HBCU

    Die Liste „Top Supporters of HBCUs” basiert auf einer Umfrage unter den Dekanen der Technikstudiengänge an den 14 ABET-anerkannten Hochschulen und Universitäten des HBCU-Hochschulverbands (Historically Black College and university) und dem Interessenverband Advancing Minorities’ Interest in Engineering (AMIE), dem Unternehmen und Hochschulen angehören. Diese Personen werden bei dieser Umfrage gebeten, die Unternehmen, Behörden und gemeinnützigen Organisationen zu nennen, von denen ihre Schulen die meiste Unterstützung erhalten. Die Institutionen berücksichtigen bei der Beantwortung dieser Umfrage die folgenden Faktoren: Unterstützung für Modernisierung und Verbesserung der Infrastruktur, Forschungs- und Mentorprojekte, Mitwirkung in Beratungsgremien, Entwicklungsmöglichkeiten für Mitglieder der Fakultät, Stipendien, Studentenprojekte, Kooperationen und Karrierechancen.

  • Calvert Investments

    Calvert Investments

    Calvert ist der Überzeugung, dass Unternehmen, die sich der Sicherstellung einer fairen und gerechten Arbeitsumgebung verschrieben haben, sowohl am Arbeitsplatz als auch im Markt deutlich punkten. Mit dieser Ansicht bewertet Calvert die Verfahren multinationaler Konzerne, die den Standard & Poor’s 100 Index (S&P 100) bilden, bezüglich Vielfalt. Mit einer eingehenden Methodologie untersuchen wir Richtlinien, Programme und Leistung dieser Unternehmen, identifizieren die Spitzenreiter sowie Nachzügler und sprechen Empfehlungen aus, damit diese ihre Lücken identifizieren und schließen können.

  • NSBE

    2016 – National Society of Black Engineers – Chairman’s Award

    Jedes Jahr zeichnet die National Society of Black Engineers (NSBE) ihre engagiertesten Partner aus, die sich durch eine anhaltende Unterstützung der NSBE-Mission hervortun: Steigerung der Anzahl kulturell verantwortlicher, dunkelhäutiger Ingenieure, die herausragende akademische Leistungen bringen, Erfolg im Beruf haben und die Gemeinde positiv beeinflussen. Eine der renommiertesten Auszeichnungen der NSBE, der Chairman’s Award, wird einem Unternehmen überreicht, das sich als Investor in der Gesellschaft etabliert. Das Ergebnis dieser Investition sorgt dafür, dass im Ingenieurswesen dunkelhäutige Menschen in gleichem Maße wie andere Ethnien vertreten sind, das Studium abschließen und beruflich erfolgreich sind.

  • ESGR Freedom Award

    ESGR Freedom Award

    Der Freedom Award ist die höchste Auszeichnung, die Arbeitgebern für ihre Unterstützung von Mitarbeitern, die bei der Reserve dienen, verliehen wird.

  • Best Places to Work for People with Disabilities

    Best Places to Work for People with Disabilities

    Der Disability Equality Index bietet Unternehmen die Möglichkeit, eine objektive Einschätzung ihrer Integration von Menschen mit Behinderungen zu erhalten. Es ist ein ambitioniertes, informatives Anerkennungswerkzeug, das weit über die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen hinausgeht. Firmen können so fortlaufend Verbesserungen identifizieren und sich für Vielfalt und Inklusion stark machen.


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